一篇心有戚戚焉的文章?

有人類的社會，總少不了蜚短流長 ，雖然不是挺愛這種話題，但難免也會成為當中主角，以下是這一期的Cheers快樂工作人雜誌的專欄文章摘錄：社會心裡學家認為八卦反應了人類生存的本能：藉著八卦來了解競爭者的動向，以免失去對群體的掌握。而交換八卦，如同猴子互相搔背，是一種取信的姿態，最終目的在強化信任，擁有團體的歸屬感。這是尋求安全感的本能，這種本能滿足的愉悅，或許也說明了為什麼社會上許多人喜歡交換八卦、而樂此不疲。
但是八卦的本質也是權力。任何八卦的浮現、後面總牽扯到社會位置爭奪的內幕。根據研究，在組織內，被八卦的當事人常常是新進人員、少數族群、弱勢者，或者是價值認同不符合組織規範而被視為『行為異端』的人。八卦當然因此形成某種功能：對成分不符的成員進行訓育與控制，甚至是驅逐與重整。……八卦的這種功能讓既有組織結構益形穩定、而符合團體內既得勢力者的利益。這也是為什麼有些心裡學的研究發現、一些狡獪的辦公室領導人不但不禁止八卦，反而透過八卦的網路來探詢組織內部的狀況，得以掌握局勢、獲得控制之便。
但問題是，八卦的氾濫也象徵著組織內部的失序。如果藉著語言所進行的『人格謀殺』過於嚴重，組織內部的信任程度恐怕偏低，甚至容易瓦解。……
下次在辦公室聽到八卦，請先想想是從誰流傳出來，目的為何。遇到有人跟你探求別人的隱私時，也先想想背後的動機是什麼。不要讓自己成為無辜的散撥者，而反過來傷害別人與自己。想想你被矇騙的可能，想想誰因為這八卦而獲利。